ก. ฟิลิป แรนดอล์ฟพิสูจน์แล้วว่าเป็นเครื่องมือในการกระตุ้นให้ FDR เปิดนาวิกโยธิน—และสาขาทางทหารอื่นๆ— ให้กับทหารเกณฑ์ชาวแอฟริกันอเมริกัน
เป็นเวลาเพียงหนึ่งเดือนแล้วที่ชาวญี่ปุ่นวางระเบิดเพิร์ลฮาร์เบอร์ กองทหารสหรัฐเดินทางมาถึงยุโรปเพื่อเข้าร่วมกองกำลังพันธมิตรในการต่อสู้กับการรุกรานของอดอล์ฟ ฮิตเลอร์ สหรัฐอเมริกาต้องการคนเพื่อช่วยชนะสงครามโลกครั้งที่สอง และในเดือนมกราคม พ.ศ. 2485 นายทหารระดับสูงในนาวิกโยธิน นายพลโทมัส ฮอลโคมบ์ แสดงความรังเกียจต่อความพยายามที่จะเกณฑ์นาวิกโยธินมากขึ้น—นาวิกโยธินผิวดำ—เข้ากองกำลัง
Holcomb โต้แย้งว่าชาวแอฟริกันอเมริกันที่ต้องการสมัครเป็นนาวิกโยธินกำลัง “พยายามบุกเข้าไปในสโมสรที่ไม่ต้องการพวกเขา” ฮอลโคมบ์กำลังย้ำคำร้องเรียนที่เขาลงทะเบียนเมื่อเดือนเมษายน พ.ศ. 2484 เมื่อเขากล่าวว่า “ถ้าเป็นเรื่องของการมีนาวิกโยธินคนผิวขาว 5,000 คนหรือนิโกร 250,000 คน ฉันอยากได้คนผิวขาวมากกว่า”
แม้จะมีคำพูดของ Holcomb การโทรออกในเดือนมิถุนายน 1942 เพื่อเกณฑ์ทหารอเมริกันแอฟริกันอเมริกัน 900 คนที่มีอายุระหว่าง 19 ถึง 29 ปีให้กับนาวิกโยธินสหรัฐฯ การรับสมัครเป็นไปตาม คำสั่งของ ผู้บริหาร 8802ซึ่งประธานาธิบดีแฟรงคลิน ดี. รูสเวลต์ลงนามเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ. 2484 เพื่อยุติการเลือกปฏิบัติในอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศของอเมริกา
คำสั่งจัดตั้งคณะกรรมการการปฏิบัติการจ้างงานที่เป็นธรรม (Fair Employment Practices Commission) ซึ่งได้รับคำสั่งให้ “มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในโครงการป้องกันภัยโดยทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสีผิว เชื้อชาติ ลัทธิ หรือชาติกำเนิด” นอกจากนี้ยังชี้นำ “ทุกหน่วยงานของรัฐบาล รวมถึงกองทัพด้วย” ให้ “เป็นผู้นำในการขจัดการเลือกปฏิบัติเหนือสีหรือเชื้อชาติ”
คำสั่ง 8802: ‘การประกาศปลดปล่อยครั้งที่สอง’
ด้วยศักยภาพในการเข้าถึงงานที่เท่าเทียมกัน คำสั่งผู้บริหาร 8802 จึงได้รับการขนานนามว่าเป็น “การประกาศปลดปล่อย ครั้งที่สอง ” มันเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ประเทศกำลังต่อสู้กับอุดมการณ์ต่อต้านการแบ่งแยกเชื้อชาติที่ยืนยันอยู่ที่บ้าน เนื่องจากได้เสริมสร้างความมุ่งมั่นในการต่อสู้กับฝ่ายอักษะในสงครามโลกครั้งที่สอง
แม้จะมีความหน้าซื่อใจคดของการเลือกปฏิบัติต่อชาวอเมริกันผิวดำที่บ้านในระหว่างการต่อสู้กับระบอบการเหยียดผิวในต่างประเทศ FDR ได้ลงนามในคำสั่งผู้บริหาร 8802 หลังจากที่A. Philip Randolphผู้นำด้านสิทธิพลเมืองและขบวนการแรงงานใช้ความกดดัน
อ่านเพิ่มเติม: Black Heroes ตลอดประวัติศาสตร์การทหารของสหรัฐอเมริกา
A. Philip Randolph ผลักดันเพื่อยุติการเลือกปฏิบัติ
แรนดอล์ฟผู้ก่อตั้งสหภาพแรงงานคนผิวสีกลุ่มแรกBrotherhood of Sleeping Car Portersเชื่อว่าความก้าวหน้าสำหรับชาวแอฟริกันอเมริกันจะต้องมีความก้าวหน้าทั้งในด้านแรงงานและสิทธิพลเมือง จนถึงจุดสิ้นสุดเหล่านี้ ในปีพ.ศ. 2484 เขาเริ่มจัดเดินขบวนในกรุงวอชิงตันเพื่อยุติการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศ ได้รับความสนใจโดยมีรายงานระบุว่าคาดว่าจะมีผู้เข้าร่วม 50,000 ถึง 100,000 คน
การประท้วงครั้งใหญ่ก่อให้เกิดปัญหาภาพลักษณ์สำหรับการบริหารของรูสเวลต์ “พวกเขารู้ว่าขบวนการเดือนมีนาคมในวอชิงตันมีจริง เพราะเอฟบีไอบอกพวกเขาอย่างนั้น” แอนดรูว์ เคิร์สเตน ผู้เขียนA. Philip Randolph: A Life in the Vanguardกล่าว FBI กำลังยืนยันตัวเลข Kersten กล่าวโดยการตรวจสอบการจองโรงแรม รถบัส และรถไฟ
รูสเวลต์ “กังวลเกี่ยวกับปัญหาการประชาสัมพันธ์ที่การเหยียดเชื้อชาติในสหรัฐฯ ก่อให้เกิดนโยบายต่างประเทศและความพยายามทางการทูตระหว่างสงครามเมื่อต้องเผชิญกับระบอบการปกครองที่เหยียดผิวในนาซีเยอรมนีของฮิตเลอร์อย่างเปิดเผย” คอร์นีเลียส ไบนัม ผู้เขียนหนังสือเอ. Philip Randolph และการต่อสู้เพื่อสิทธิพลเมือง “ดูเหมือนเป็นเรื่องยากที่จะโต้แย้งสำหรับการมีส่วนร่วมของสหรัฐอเมริกาในการต่อต้านทฤษฎีเผ่าพันธุ์นาซี ในขณะเดียวกันก็เลือกปฏิบัติต่อชาวแอฟริกันอเมริกันในระดับสากล”
เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งนี้ รูสเวลต์ได้พบกับแรนดอล์ฟก่อนการเดินขบวนเพื่อเจรจา แรนดอล์ฟตกลงที่จะยุติการประท้วง และประธานาธิบดีก็ยืนหยัดต่อต้านการเลือกปฏิบัติด้านแรงงานในงานป้องกัน เขาลงนามในคำสั่งผู้บริหาร 8802 ซึ่งยืนยันว่า “วิถีชีวิตประชาธิปไตยภายในประเทศสามารถป้องกันได้สำเร็จด้วยความช่วยเหลือและการสนับสนุนจากทุกกลุ่มภายในเขตแดนเท่านั้น”
แม้ว่าคำสั่งดังกล่าวจะไม่มีกลไกบังคับใช้ แต่ก็ยังมีความสำคัญ Bynum กล่าว เพราะมันเป็นตัวแทนของ “ความมุ่งมั่นของรัฐบาลกลางต่อความยุติธรรมทางเศรษฐกิจ และวิธีการที่กลายเป็นเวทีสำหรับการดำเนินการด้านสิทธิพลเมืองอย่างต่อเนื่อง ในแง่ของงานและเสรีภาพ”
นาวิกโยธินดำคนแรกที่ได้รับการฝึกฝนที่สิ่งอำนวยความสะดวกที่แยกจากกัน
สำหรับชาวแอฟริกันอเมริกันหลายพันคน ผลกระทบของคำสั่งผู้บริหาร 8802 เป็นมากกว่าแค่สัญลักษณ์ ในปีพ.ศ. 2485 ผู้นำกลุ่มแบล็กกลุ่มแรกเข้าสู่นาวิกโยธิน ในนายทหารชั้นสัญญาบัตรผิวดำคนแรกของนาวิกโยธิน: ชีวิตและมรดกของสาขาเฟรเดอริค ซี.จัดสัน เจฟฟรีส์อธิบายคำสั่งผู้บริหาร 8802 ว่าเป็น “การเปลี่ยนแปลงในทางที่มีความหมาย กลุ่มประชากรทางเชื้อชาติของกองทัพสหรัฐ”
นาวิกโยธินได้จัดตั้งสถานที่ฝึกอบรมแห่งใหม่สำหรับทหารเกณฑ์ชาวแบล็กที่ Montford Point Base รัฐนอร์ทแคโรไลนา ซึ่งแยกจาก—และด้อยกว่า—ที่ของทหารผิวขาวในแคมป์ Lejeune ซึ่งอยู่ห่างออกไปหลายไมล์ ในขณะที่คำสั่งผู้บริหาร 8802 ได้รับคำสั่งว่านาวิกโยธินไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับทหารเกณฑ์แบล็กได้แต่ก็ไม่ได้ยุติการแบ่งแยก
ในการสัมภาษณ์ปี 2006 LaSalle Vaughn หนึ่งในสมาชิกใหม่ที่แหวกแนวได้บรรยายถึงความตกใจของเขาที่การแยกจากกันและเงื่อนไขที่ต่ำกว่ามาตรฐานสำหรับผู้ฝึกหัด Black เมื่อเขามาถึง Montford Point “ฉันเดินเข้าไปในประตูนั้น และฉันเห็นแต่คนผิวดำเท่านั้น” เขากล่าว “ไม่มีอะไรนอกจากสีดำ ไม่มีอะไรเลยนอกจากเต็นท์ ไม่มีห้องโถงใหญ่ ไม่มีโรงละคร และสิ่งเหล่านั้น ที่ควรจะอยู่ที่นั่น”
อ่านเพิ่มเติม: ชาวอเมริกันผิวสีที่รับใช้ในสงครามโลกครั้งที่สองต้องเผชิญกับการแยกจากกันในต่างประเทศและที่บ้าน
ตั้งแต่ปี 1942-49 ชาวแอฟริกันอเมริกันประมาณ 20,000 คนเริ่มอาชีพนาวิกโยธินที่ Montford Point ภายในสิ้นทศวรรษ ประธานาธิบดีHarry S. Trumanได้ลงนามในคำสั่ง Executive Order 9981เพื่อยุติการแบ่งแยกในกองทัพและ Montford Point ก็ปิดตัวลง เป็นอีกครั้งที่แรนดอล์ฟพิสูจน์ให้เห็นถึงเครื่องมือในการกดดันฝ่ายบริหารเพื่อให้ได้คำสั่งนี้ ซึ่งลงนามโดยแยกระหว่างแรงงานและสิทธิพลเมือง
“ท่านประธานาธิบดี พวกนิโกรอยู่ในอารมณ์ที่จะไม่ถืออาวุธให้ประเทศ เว้นแต่จิม โครว์ในกองทัพจะถูกยกเลิก” แรนดอล์ฟบอกกับแฮร์รี่ ทรูแมน ตามประวัติปากเปล่าปี 1968ที่ห้องสมุดประธานาธิบดีลินดอน บี. จอห์นสันเก็บไว้
ทรูแมน เห็นอกเห็นใจในเรื่องนี้ และตระหนักถึงชื่อเสียงของแรนดอล์ฟแล้วจึงถามว่า “คุณต้องการทำอะไร”
